Nowa ustawa antymobbingowa 2026 Co zmieni się dla pracodawców
19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą największą od ponad 20 lat reformę przepisów dotyczących mobbingu. Sprawdź najważniejsze zmiany i dowiedz się, jakie nowe obowiązki czekają pracodawców.
Najważniejsze zmiany
• Nowa, bardziej precyzyjna definicja mobbingu – łatwiejsze rozpoznanie zachowań, które naruszają prawa pracownika.
• Większa odpowiedzialność pracodawców – obowiązek skutecznego zapobiegania mobbingowi i wdrożenia odpowiednich procedur.
• Lepsza ochrona osób zgłaszających mobbing – większe zabezpieczenie przed działaniami odwetowymi.
• Ułatwione dochodzenie roszczeń – uproszczenie zasad dochodzenia odszkodowania i zadośćuczynienia przed sądem.
• Szerszy katalog zachowań uznawanych za mobbing – przepisy uwzględniają także nowe formy nękania, w tym związane z komunikacją elektroniczną.
• Większy nacisk na działania prewencyjne – pracodawcy będą zobowiązani do aktywnego tworzenia bezpiecznego i wolnego od mobbingu środowiska pracy.
Co oznaczają nowe przepisy?
Nowe przepisy mają zwiększyć ochronę pracowników oraz zachęcić pracodawców do skuteczniejszego przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.