Закон від 5 березня 2026 р. — що змінюється для українців у Польщі?

5 березня 2026 р. набув чинності закон, який істотно змінює правила легального перебування громадян України в Польщі. Частина тимчасових привілеїв втратила чинність — інші продовжено. Ось що потрібно знати.

Що втратило чинність 5 березня 2026 р.?

З дня набуття закону чинності втратили дію три особливі привілеї:

• Спрощений шлях отримання дозволу на тимчасове перебування — для осіб, які не відповідають стандартним вимогам.
• Автоматичне продовження термінів добровільного виїзду та залишення території Польщі.
• Повноваження Прикордонної служби зупиняти провадження про зобов'язання до повернення.

Що продовжено до 4 березня 2027 р.?

• Дійсність національних віз, дозволів на тимчасове перебування, карток побуту та інших документів про перебування, виданих громадянам України.
• Легальність перебування осіб, які вичерпали дозволений термін безвізового перебування (90 днів протягом 180) або перебування на шенгенській візі.

Хороші новини для роботодавців — заяви про доручення роботи діють до 2029 р.

Можливість найму громадян України в рамках процедури повідомлення (заява про доручення виконання роботи) залишається повністю доступною до 2029 року. Польські роботодавці мають ще понад три роки для використання цього перевіреного, швидкого та економічного шляху — без необхідності отримання формального дозволу на роботу.

Що це означає на практиці?

Для громадян України, які перебувають у Польщі

• Якщо у вас є дійсний документ про перебування — ваше перебування є законним до 4 березня 2027 р.
• Якщо ви користувалися спрощеним шляхом легалізації — зверніться до фахівця та перевірте свій актуальний статус.
• Не чекайте до останнього моменту — подайте заяву на карту побуту щонайменше за 2–3 місяці.
• Якщо ви вичерпали безвізовий або шенгенський термін — ваше перебування законне до 4 березня 2027 р., але врегулюйте статус якнайшвидше.

Для роботодавців

• Найм українців через процедуру заяви залишається повністю доступним і законним — нічого не змінилося.
• Відстежуйте терміни дії документів про перебування ваших працівників — їхнє перебування законне до 4 березня 2027 р., але документи не поновлюються автоматично.
• Зберігайте копії актуальних документів про перебування кожного працівника.
• Якщо ви наймаєте десятки або сотні українських працівників — аутсорсинг легалізаційного супроводу усуває ризик штрафів.